Um qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen, reicht es nicht Zukünftige Karriereoptionen, einen international bekannten Markennamen zu repräsentieren und eine entsprechende Vergütung anzubieten; Das hat eine Kienbaum Studie in Auftrag von Haniel ergeben.
Der Kienbaum Report zur Arbeitgeberattraktivität von Familienunternehmen hat festgestellt, das Perspektiven Arbeitsklima und Work Life Balance die wichtigste Entscheidungskriterien für junge High Potentials, bei der Arbeitgeberwahl sind.
Um mit der Hilfe von Social Media oder Social Recruiting junge High Potentials für Ihr Unternehmen zu rekrutieren, ist mehr notwendig als ein bekannter Name!
Vielmehr ist es notwendig die potenziellen Bewerber dort zu erreichen, wo sie sich online aufhalten und für Ihre Zielgruppe interessanten Inhalten zu Ihren Job Angeboten zu ziehen.
Marketing funktioniert nach außen und sollte auch entsprechend nach innen funktionieren. Unternehmen die ständig durch Werbeanzeigen nach neuen Bewerbern suchen, erreichen vielfach das Gegenteil.
78% der Bewerber führen online Recherchen durch bevor sie sich bewerben.
Deswegen sollten Sie Ihr Unternehmen authentisch und transparent online präsentieren, umso Ihre Zielgruppe von potenziellen Bewerbern auf Ihre aktuellen Job Angebote zu ziehen.
Die meisten Studenten sind auf Facebook, aber nur ca. 53% der Unternehmen nutzen diese Plattform für ihr Recruiting oder ihr Employer Branding.
Job Kandidaten suchen in Sozialen Netzwerken aktiv nach Insider Informationen über Unternehmen!
Um mehr Qualifizierte Bewerber zu erhalten ist es notwendig, dass Sie Ihre aktuellen Mitarbeiter in Ihren Recruitingprozess mit einbinden.
Wenn Sie neue Mitarbeiter suchen, dann könnten Ihre jetzigen Mitarbeiter diese Nachricht in ihren Netzwerken verteilen und so für eine höhere und glaubhafte Reichweite sorgen.
Hier ist eine Infographic wie Ihr Social Media Recruiting funktionieren könnte:
Quelle: gurucareersnetwork.com
Einige Tipps um mehr qualifizierte Bewerber zu erhalten:
1. Bieten Sie Perspektiven.
2. Bieten Sie ein gutes Arbeitsklima im Einklang mit Work Life Balance.
3. Seien Sie Authentisch.
4. Seien Sie ehrlich!
5. Veröffentlichen Sie interessante Inhalte.
6. Kommunizieren Sie in Social Media.
7. Bloggen Sie rund um Job Perspektiven, Arbeitsklima und Work Life Balance.
8. Beziehen Sie Ihre aktuellen Mitarbeiter in Ihren Recruiting-Prozess mit ein.
9. Seien Sie kreativ in der Ansprache Ihrer potenziellen Bewerber.
10. Verlassen Sie ausgetretene Pfade und gehen Sie kreative neue Wege.
11. Kommunizieren Sie so wie Sie sind, anstatt darüber zu reden wer oder was Sie sind.