Recruiter: Schaut nach Twitter, Facebook LinkedIn und Xing

In den vergangenen Jahren hat Social Media immer stärker Unternehmen beeinflusst, um mit Inbound Marketing neue Kunden anzuziehen und Ihren Umsatz zu erhöhen.Social Media Angebote sind auch zu Hauptanlaufstellen für die Mitarbeiter suche geworden.Immer mehr Unternehmen nutzen Social Media um auch neue Mitarbeiter auf sich Aufmerksam zu machen.Nach einer Studie der Recruitment – Plattform Jobvite, führe Soziale Netzwerke, die Recruiting Möglichkeiten für geplante Investitionen der Arbeitgeber an.

Es wurde eine Umfrage der Rekrutierung Plattform Jobvite durchgeführt und es wurde festgestellt, dass mehr als 80% der Befragten geplant haben, Social Media Networks für die Rekrutierung zu nutzen. LinkedIn (78%), Facebook (55%) und Twitter (45%) sind die beliebtesten Social Recruiting Plattformen, während MySpace von 5 Prozent der Befragten verwendet wird.

Dies stellt die Auswirkungen von Social Media Plattformen in den letzten Jahren, im Bereich Recruiting sehr klar dar. Gerade Social Media Plattformen wie LinkedIn, im Zusammenhang einer optimierten Web Präsenz, können Unternehmen dabei helfen, neue Bewerber anzuziehen.

Je höher die Zahl Ihrer Followers bei Twitter, desto mehr potenzielle Mitarbeiter erreichen Sie mit Ihrem anliegen.

Sie werden mehr Interesse und damit auch mehr Aufmerksamkeit auf sich ziehen.

Job Recruiting mit Hilfe von Social Media und Inbound Marketing

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Facebook mit seinen 600+ Millionen Nutzer und ca. 1,7+ Millionen Unternehmens Fan Pages, ist eine weitere Social Media Plattform, die auch zu einer effektiven Anlaufstelle für Werbetreibende geworden ist, die gezielt ihre Zielgruppe erreichen wollen.

Facebook stellt auch die Möglichkeit zum Hinzufügen von Stellenanzeige in Facebook Fan Pages zur Verfügung.

Weitere Aufmerksamkeit können Sie auf sich und Ihr Anliegen ziehen, indem Sie Facebook Advertising einsetzen um so potenzielle neue Mitarbeiter zu erreichen.

LinkedIn ist bei weitem das größte Business Netzwerk weltweit.

Mit seinen 75+ Millionen Mitgliedern hat es im B2B Bereich eine enorme Reichweite.

Bei LinkedIn sind Millionen von Fachleuten registriert, die auch über Ihre Kontakte zu neuen Jobs empfohlen werden.

Twitter hat mittlerweile die Größe von 100+ Million Nutzern erreicht.

Bekannte Konzerne wie Dell und IBM verteilen nicht nur Ihre Unternehmensinformation über Twitter, sondern auch offene Stellenangebote.

Mit Xing und dem kostenpflichtigen Recruiter Tool können Unternehmen auch hier, die nach qualifizierten Fachkräften suchen, Ihre Nachricht sehr Breit einstreuen.

Mit seinen 9+ Millionen Mitgliedern in Deutschland und Europa ist Xing für deutsche Unternehmen eine sehr gute alternative, wenn es um Recruiting geht.

Auch im Bereich Recruiting – Marketing gelten die gleichen Social Media Regeln.

Um ein effektives Recruiting – Marketing durchzuführen, bedarf es auch hier der Planung und einer ernsthaften Umsetzung Ihrer Maßnahmen.

Mit der Inbound Marketing Strategie können Sie potenzielle Mitarbeiter auf sich Aufmerksam machen.

Auch im Bereich Recruiting – Marketing gilt die gleichen Social Media Regeln, soll heißen:
Seien Sie da (wo Ihre potenziellen Kandidaten sind) bevor Sie irgendetwas wollen!
Bevor Sie eine Konversation beginnen, hören Sie zuallererst zu.
Als nächstes sollten Sie Ihre Hilfe und Ihre Fachkompetenz bei Fragen und Problemlösungen anbieten.

Diese obigen Punkte schaffen Vertrauen und wecken Interesse an Ihnen, Ihrem Unternehmen und Ihrem Job Angebot.

Haben auch Sie Tipps zum Thema Recruiting mit Inbound Marketing? Welche Tipps sind das und wie nutzen Sie die Möglichkeiten von Inbound Marketing für Ihr Recruiting?

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